Системную подготовку кадров СПО обсудили на общественном совете министерства образования

yandex.net

27 сентября /ИА «ПРЯМАЯ РЕЧЬ»/ Состоялось очередное заседание областного общественного совета при министерстве образования Новгородской области. Оно прошло под председательством первого заместителя министра образования региона Натальи Уральской и директора Гимназии «Гармония» Андрея Селиванова, сообщает правительство Новгородской области.

Директор департамента профессионального образования министерства Елена Ганева представила доклад о системной подготовке кадров СПО под запрос экономики региона. Она отметила, что система среднего профессионального образования региона сегодня – это 19 колледжей, семь филиалов и НовГУ им. Ярослава Мудрого, реализующий программы СПО. В них обучаются более 16 тысяч студентов по 136 профессиям и специальностям.

Особое внимание на заседании уделили вопросам профориентации и внедрению в курс внеурочной деятельности «Россия – мои горизонты» регионального компонента. 100% школ региона реализуют Единую модель профориентации, более 15 тысяч обучающихся 6-11 классов охвачены профориентационными мероприятиями. 523 школьника прошли профессиональную подготовку с получением свидетельства в рамках проекта «Первая профессия».

В докладе прозвучало, что развитие направлений технологического лидерства обеспечивает федеральный проект «Профессионалитет» национального проекта «Молодёжь и дети». В регионе уже готовят кадры три отраслевых кластера СПО с участием предприятий: «Радиоэлектроника», «Строительство» и «Химическая отрасль». В 2026 году в процессе создания ещё два кластера – транспортной отрасли и сферы сельского хозяйства.

Ещё один важный ресурс – Всероссийское чемпионатное движение по профессиональному мастерству «Профессионалы». Победители и призёры получают возможность для прохождения стажировок и предложения о трудоустройстве. В 2026 году работодателями предоставлено 127 вакансий и 282 стажировки для проведения регионального этапа чемпионата «Профессионалы».

«СПО сегодня способно быть не «поставщиком кадров», а партнёром в формировании кадровой политики. Главный ресурс системы – способность быстро реагировать на изменения экономики и работать вместе с работодателем», – отметила Елена Ганева.